冠领律师署理广东东莞劳作争议纠纷案胜诉

时间: 2025-03-01 14:29:39 |   作者: 汽车模具

  广东湛江的周树文本年五十六岁。在这个年岁，他的许多同学、朋友都已挑选退居二线，但他凭仗一门精深的规划手工，至今仍在职场发光发热。

  2023年4月，周树文通过熟人介绍入职东莞众腾模具公司（以下简称“众腾公司”），从事模具规划作业。因是熟人介绍，众腾公司没有第一时间与周树文签定劳作合同，入职流程存在许多瑕疵，但碍于面子周树文并没有多加问询，入职后便结壮干活。根据老板组织，周树文每周一至周六都会前往公司完结指定使命，非作业日不管何时也及时回复领导音讯，作业脚踏实地不辞劳怨。

  但是，直至2023年9月，众腾公司内部变革，周树文不只迟迟没有等来补签劳作合同，乃至接连几周都加班。与老板几番交流后，对方依然视若无睹，周树文非常恼怒。

  关于劳作者而言，劳作合同既是一份保证，也是一份安心。现在众腾公司已然“不仁”，周树文也顾不上熟人情面，预备将此事诉诸法令。通过多方比照，周树文终究与北京冠领（深圳）律师事务所签定托付署理协议，冠领律所归纳结案数据及拿手范畴指使汪琴律师署理本案。

  冠领律师承受托付后及时与周树文联络，交流案情。冠领律师指出，我国《劳作合同法》清晰规则，用人单位与劳作者树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。周树文入职众腾公司5个月，两边迟迟没有签定劳作合同，众腾公司的行为明显违法。周树文的薪酬条清晰标明职位、入职日期、底薪等项目，这愈加印证了两边为劳作联系。随后，冠领律师署理周树文向当地裁定委员会提起了劳作裁定。

  裁定庭上，众腾公司辩称两边是协作伙伴联系并非劳作联系，未签劳作合同并不违法。

  我国《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。

  第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

  根据周树文的薪酬发放状况，众腾公司应当付出二倍薪酬差额合计9.1万余元及9月未付的520元薪酬。

  终究，裁定院采用了冠领律师的署理定见，依法判决众腾公司付出周树文两倍薪酬差额及未付薪酬合计9.17万元。

  众腾公司对判决成果不满，提起诉讼，周树文根据对冠领律师的信赖和认可再次托付前去应诉。法庭上，众腾公司的辩词与裁定时千篇一律，终究被法院驳回诉求。

  案子历经一年，在冠领律师的专业署理下，57岁的周树文如愿保护合法劳作权益。当今他现已回到湛江老家找了份相对轻松的差事，与家人团圆日子归于平平。（文中除办案律师外，人物及企业名称均为化名）